FAXEUR (mouhiboulai)dit 
Entretien d'embauche : vous êtes le meilleur ! 
 
Pourquoi vous recruter plutôt qu’un autre ? 
 
Quelles qualités ?  
Les qualités qui intéressent sont souvent citées dans l’intitulé des annonces de recrutement, pensez-y. N’oubliez pas qu’il est difficile de faire l’impasse sur certaines qualités ! Par exemple, un recruteur voudra entendre que vous êtes organisé. Cela peut sembler évident, mais c’est important. Et pour les commerciaux, mieux vaut être curieux et un peu têtu.  
 
Si l’exercice prévoit trois qualités, optez pour une ou deux qualités « classiques » - par exemple, organisé, tenace, curieux, etc. - mais sélectionnez aussi une ou deux qualités plus originales. Les professionnels du recrutement apprécieront.  
 
Soyez honnête, ne citez pas des qualités que vous n’avez pas, car en général, cela ne marche pas.  
Enfin, et c’est fondamental, sélectionnez des qualités qui ont un intérêt pour le poste que vous convoitez.  
 
Quels défauts ?  
Certains recruteurs s’intéresseront essentiellement à vos défauts, pas vraiment par méchanceté gratuite, mais parce que vos qualités sont plus facilement détectables en entretien ou à la lecture de votre CV. Par contre, vos points faibles ou défauts sont généralement masqués et sont bien moins évidents à déterminer.  
 
 
 
Parlez moi de vous...  
Quels sont vos qualités / défauts ?  
Comment vous voyez vous dans 10 ans ?  
Pourquoi vous recruter plutôt qu'un autre ?  
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?  
Pourquoi avez-vous répondu à cette annonce ?  
Pourquoi êtes-vous au chômage depuis aussi longtemps ?  
Quelle son vos prétentions en matière de rémunération ?  
Expliquez-moi la logique de votre parcours ?  
Parlez-moi de vos stages !  
Pouvons nous poursuivre l'entretien en anglais ?  
Vous êtes autodidacte ?